La inequidad salarial entre hombres y mujeres continúa siendo uno de los desafíos más prominentes en el ámbito laboral chileno. Según el estudio reciente "II Radiografía de las Mujeres en los Lugares de Trabajo" llevado a cabo por la firma de recursos humanos Buk, esta disparidad ha alcanzado un preocupante 27% para febrero de 2024.

Para profundizar en las causas, desafíos y posibles soluciones, hemos conversado con dos expertas en la materia: Pilar Ugarte, Docente del Diplomado en Gestión de Compensaciones y Desempeño; y Carla Rojas, Directora Académica del Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de Organizaciones, ambas pertenecientes a Unegocios FEN de la Universidad de Chile.

Discriminación y Segregación Ocupacional

La discriminación salarial y la segregación ocupacional representan una problemática que va más allá de simples cifras, teniendo profundas implicancias tanto sociales como económicas. La persistente disparidad salarial, donde las mujeres a menudo perciben una remuneración inferior por desempeñar el mismo trabajo que sus colegas masculinos, es solo la punta del iceberg. Según Ugarte, "Los beneficios laborales no deben estar sesgados por género, sino diseñados para cualquier colaborador que desee asumir un rol de cuidador parental. Así, beneficios como flexibilidad de inicio y término de la jornada, flexibilidad de trabajo remoto en tiempos de vacaciones, trabajo híbrido para hombres y mujeres, son algunos de los beneficios que debemos pensar no solo desde las mujeres".

Rojas, por su parte, agrega que también contribuye significativamente a esta disparidad. "Las mujeres tienden a concentrarse en sectores como el servicio doméstico, la educación y la salud, los cuales históricamente han sido menos remunerados", explica.

Medidas para Cerrar la Brecha Salarial de Genero

Es fundamental igualar las oportunidades de desarrollo entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, como resalta Ugarte: "Implementar políticas públicas que incentiven la igualdad de género en el mercado laboral es fundamental"

Rojas coincide en que la brecha salarial de género es el reflejo de una serie de factores sistémicos. "La falta de negociación colectiva de los sindicatos, la crisis del cuidado y la segregación ocupacional son solo algunas de las causas que contribuyen a esta disparidad", señala.

 Acciones Necesarias para la Equidad Laboral

Ambas expertas, concuerdan en la importancia de acciones tanto a nivel público como privado:

• Implementar políticas públicas que fomenten la igualdad de género en el mercado laboral.
• Fortalecer la ley de discriminación y aumentar las sanciones por su incumplimiento.
• Promover la participación de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.
• A nivel empresarial, es crucial realizar análisis de brecha salarial y tomar medidas para corregirla.
• Implementar políticas de igualdad de género en los procesos de selección, promoción y desarrollo dentro de las organizaciones.
• Ofrecer beneficios que faciliten la conciliación laboral y familiar.

Esta brecha no solo afecta a las mujeres, sino que también perjudica a la sociedad en su conjunto. Es hora de que todos los actores sociales, desde el gobierno hasta las empresas y la sociedad civil, se comprometan con la eliminación de esta desigualdad. Solo así podremos construir un Chile más justo y equitativo para todos y todas.