Entrevista al académico Sebastián Ugarte, director del Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño Unegocios

El aumento en el desempleo del año 2020, es una amenaza real a la cual estamos todos expuestos. Sin embargo, para aquellas personas que se han visto afectadas por esta situación tan complicada, como recomendación -dentro del ámbito de Gestión de Personas de la Universidad de Chile- les sugiero activar sus redes de contacto, pero no solamente de aquellas personas que conocen de primera fuente, sino que aquellas que son conocidas de otras personas que son a la vez parte de sus redes, de manera tal de poder identificar aquellas oportunidades laborales que no necesariamente están al alcance de ustedes y que no se publicitan de manera pública dentro de los lugares de la empresa.

Atención con la propuesta de reducción de la jornada laboral

Otro de las áreas que pueden afectar al trabajo en las empresas, es la propuesta de la reducción en la jornada laboral, debido a que propone desafíos importantes para los trabajadores y también las organizaciones. Respecto a esto, una de las maneras de adaptarse es no caer en la trampa de la productividad, la cual responsabiliza directamente a los trabajadores, sino que las organizaciones también pueden rediseñar su sistema de trabajo, aportando más tecnología, redefiniendo canales de comercialización, entre otros. Por otra parte, pueden buscar una serie de ahorros que les permitan, dado el mayor costo que pudiese tener la mano de obra y que eso no tenga un impacto negativo en su productividad.

Sin embargo, pese a que la reducción de la jornada laboral en el corto plazo es una amenaza para muchos empleadores, en el mediano y largo plazo definitivamente es algo positivo que va a permitir reducir algo que es muy preocupante en la actualidad. Me refiero a los altos niveles de enfermedades mentales y de salud que tenemos en nuestro país y, por último, personas que puedan optar a optimizar la calidad de vida en equilibrio entre lo laboral y lo personal, trayendo como consecuencia mejores trabajadores, lo que finalmente va a influir e impactar en la productividad de las organizaciones.

Por lo tanto, quizás en el corto plazo, en la adaptación pudiese haber una merma, pero en el mediano y largo plazo va a ser algo muy positivo tanto para los trabajadores, así como también para la organización.

Sebastián Ugarte Gómez

Ingeniero Civil Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile, ChileMaster in Human Resource Management and Industrial Relations, University of Manchester , Inglaterra. Ph.D. in Business and Management, University of Manchester, United Kingdom.

Trabajó durante 9 años en cargos de negocios y como Gerente de Recursos Humanos en una multinacional de la industria del petróleo. Sus intereses de investigación están ligados a las compensaciones y a la gestión de Recursos Humanos.