Chile pierde cerca del 50% de su capital humano femenino, afectando productividad y competitividad. Expertas advierten que cerrar brechas laborales y salariales dejó de ser solo un desafío social y se posiciona como una prioridad estratégica para las organizaciones.

Chile enfrenta una paradoja estructural: mientras las mujeres alcanzan mayores niveles educativos, su participación laboral sigue rezagada, limitando directamente la competitividad del país. Actualmente, solo cinco de cada diez mujeres en edad y condiciones de trabajar participan del mercado laboral, reflejando una pérdida significativa de talento para las organizaciones.

En este contexto, durante la masterclass “Más allá de la ley: desafíos y barreras invisibles que frenan la participación laboral femenina”, organizada por el Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de Organizaciones de Unegocios FEN UCHILE, Carla Rojas, directora académica del programa, y Claudia Donaire, abogada y ex subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, analizaron las principales brechas que persisten en el mundo laboral y su impacto en el desarrollo económico y organizacional.

“Hoy nuestro país se está perdiendo cerca del 50% del talento disponible en las organizaciones”, advirtió Rojas, enfatizando el efecto directo que esta situación tiene en la productividad, la innovación y el crecimiento.

Las expositoras coincidieron en que la equidad de género ya no puede abordarse únicamente desde una perspectiva normativa. “La prosperidad de la sociedad es clave para el desarrollo económico”, afirmó Donaire, subrayando que la inclusión laboral femenina también responde a una lógica estratégica para las empresas y el país.

Pese a los avances, las brechas continúan siendo significativas. La desigualdad salarial persiste y distintos estudios la sitúan entre un 24% y un 30%, pudiendo incluso aumentar en mujeres con mayor formación académica. A esto se suma una alta informalidad laboral y una estructura que tiende a excluirlas con mayor facilidad en contextos de crisis, como ocurrió durante la pandemia, cuando Chile retrocedió cerca de una década en participación laboral femenina.

“Las mujeres están en el mercado laboral, pero muchas veces en condiciones más precarias, siendo las primeras en salir ante escenarios de crisis”, explicó Rojas, apuntando a la fragilidad de su inserción laboral.

Otro de los desafíos relevantes es la distancia entre la legislación y su aplicación efectiva al interior de las organizaciones. “Las leyes existen, pero muchas veces no logran mover la aguja”, advirtió Donaire, destacando la necesidad de avanzar hacia una igualdad sustantiva que transforme la cultura organizacional y los sistemas de gestión internos.

En esa línea, uno de los principales obstáculos son las llamadas barreras invisibles: prácticas aparentemente neutras que terminan generando exclusión. Desde capacitaciones fuera del horario laboral hasta espacios informales de toma de decisiones o networking, estas dinámicas perpetúan desigualdades sin ser explícitas.

“El desafío no es solo cumplir la normativa, sino implementar cambios reales que permitan atraer, mantener y desarrollar el talento sin sesgos”, enfatizó la ex subsecretaria.

Las expertas también abordaron cómo estas transformaciones deben salir del ámbito exclusivo de recursos humanos e integrarse a la estrategia del negocio. Equipos más diversos no solo mejoran el clima laboral, sino que también fortalecen la innovación, la toma de decisiones y el desempeño organizacional.

“Las empresas con equipos más balanceados rentan hasta un 15% más que aquellas que no los tienen”, señaló Rojas, enfatizando que hoy la equidad de género se ha convertido en un tema estratégico para directorios y altos liderazgos.

En un país donde ocho de cada diez hogares monoparentales están liderados por mujeres, avanzar en su inserción laboral en condiciones equitativas no solo fortalece a las organizaciones, sino que también se posiciona como un factor clave para el desarrollo económico y social sostenible.

Le invitamos a ver la sesión completa en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=mQwpKIahsi4