En el dinámico mundo empresarial actual, donde la competencia se intensifica y las exigencias del mercado se elevan, la capacitación del capital humano se ha convertido en una piedra angular para el éxito de las organizaciones. Más allá de contar con profesionales talentosos, las empresas que apuestan por la formación continua de sus colaboradores están dando un paso crucial hacia la sostenibilidad, la innovación y éxito sostenido de la empresa.
Al respecto, conversamos con Nicolás Casaletti, Jefe del Área Comercial de Soluciones Corporativas en FEN Uchile, quien nos brindó una perspectiva clara y actual sobre los beneficios de invertir en la capacitación del capital humano.
Retención de talento
Un estudio de Gallup reveló que el 70% de los empleados millennials abandonan sus trabajos por falta de oportunidades de crecimiento. Brindar oportunidades de capacitación demuestra a los colaboradores que la empresa valora su desarrollo profesional, lo que aumenta su compromiso y reduce la rotación de personal. "Los trabajadores que sienten que su empleador invierte en su desarrollo profesional tienden a estar más comprometidos y leales a la organización," comenta Nicolás Casaletti. "La capacitación constante no solo mejora las habilidades de los empleados, sino que también refuerza su sentimiento de pertenencia y satisfacción laboral, lo que reduce significativamente la rotación de personal."
Desarrollo de Carrera Profesional
La formación continua permite a los empleados avanzar en sus carreras, ofreciéndoles nuevas habilidades y conocimientos que pueden aplicar en sus roles actuales o futuros. Este desarrollo profesional no solo beneficia a los empleados, sino que también crea un banco de talento interno listo para asumir roles de mayor responsabilidad. Esto es particularmente importante en tiempos de cambio organizacional, donde la promoción interna puede ser una estrategia más eficaz y menos costosa que contratar externamente.
Innovación para la Empresa
En esta misma línea, la capacitación fomenta un ambiente de innovación al mantener a los empleados actualizados con las últimas tendencias y tecnologías en su campo. Los trabajadores capacitados son más propensos a aportar nuevas ideas y soluciones creativas, lo que puede dar a la empresa una ventaja competitiva significativa. "Un equipo bien capacitado es una fuente inagotable de innovación. Al invertir en su formación, las empresas no solo mejoran sus procesos internos, sino que también se posicionan mejor para adaptarse a los cambios del mercado," señala Casaletti.
Fortalecimiento de la Cultura Organizacional
Finalmente, la capacitación contribuye al fortalecimiento de la cultura organizacional. Un enfoque en el aprendizaje y desarrollo continuo crea un entorno donde el crecimiento personal y profesional es valorado. Esto no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también atrae a nuevos talentos que buscan organizaciones que invierten en sus empleados.
En este sentido, la capacitación del capital humano es una inversión que ofrece retornos significativo. Desde la retención de talentos y el desarrollo de carrera profesional hasta la innovación empresarial y la mejora en la productividad, los beneficios son claros y cuantificables. Las empresas que reconocen y actúan sobre esta necesidad estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del mercado y asegurar su éxito a largo plazo. Para más información sobre cómo sus empresa puede beneficiarse de programas de capacitación, los invitamos a visitar el sitio web de Soluciones Corporativas de FEN de la Universidad de Chile: https://corporativos.fen.uchile.cl/. También pueden escribir a Nicolás Casaletti al email: ncasaletti@unegocios.cl
